Прошла испытательный срок (3мес) на позицию руководителя проектов. Темпы работы довольно высокие, есть особенность в принципах учёта эффективности сотрудников. Кандидатам, не готовым регулярно анализировать собственные результаты и вложенные усилия - это место не подойдёт, штанишки не получится просиживать) Как сложилось у меня - всё нравится. Всё, что я хотела получить от работы - я имею, а к особенностям привыкла!)

Работаю в Витре пол года , за это время вижу только плюсы: стабильная з/п - всегда вовремя, начальство адекватное, На рабочем месте тепло, в столовой завтрак обед и полдник - как на курорте ))) Есть раздевалки и душевые, форму выдают. Дороги только на подъезде к приборному разбитые, машину жалко.

Работал на Витре с начала 2023 года. Вроде было нормально, работа и работа, з/п вовремя. Ничего такого. В конце года пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. После того, как решил свои дела, поработал в других компаниях. Нигде мне не понравилось то с оплатой, то с графиком . Как говорится почувствовал разницу.Позвонил бывшему руководителю на Витру – были вакансии, вернулся и не желею. Идеальная работа встречается редко, в Витре тоже есть свои заморочки, но в целом нормально. Самое главное стабильно.

Сам работу не искал пригласили. Пришел ради интереса предложили зарплату на 10 тыс. больше. Пошел на экскурсию на металл. Удивил порядок и чистота хотя сами понимаете работа с металлом…. Столовая, кабинки. Вобщем хорошо, только перекуры маловаты конечно. А зарплату какую пообещали такаю и платят.

Уважаемый сотрудник фабрики, очень жаль, что у Вас накопилось такое количество обид и негативного восприятия рабочей обстановки. В нашей компании достаточное количество каналов, по которым вы можете сообщить о всех проблемах с которыми сталкиваетесь на работе: - Прийти с проблемой в ОК; - Рассказать о проблемах на беседах, которые проводим ежемесячно на каждом участке; — Написать письмо на электронную почту vitra-pravo@mail.ru (можно анонимно); - Написать письмо в бумажном варианте и бросить в ящик «Жалоб и предложений» (можно анонимно), находится около отдела кадров; - Позвонить по телефону директору по персоналу Тихоновой И.Э. (89039151610). Странно, что вы не воспользовались не одним из представленных каналов для обратной связи «работая много лет»! У нас есть положительные примеры работы с сотрудниками через эти каналы. Вы пишите, что работаете «много лет», я не понимаю, зачем себя так ломать, зачем копить такое огромное количество негатива? Сейчас на рынке труда очень стабильная ситуация, огромное количество вакантных мест. В Томске найти работу не составляет никакого труда. Может в вашем случае, было бы спокойнее найти работу по душе? Или все не так плохо у нас, раз до сих пор работаете? Отвечу по порядку на каждое ваше возражение: 1. «Про гарантии заработка» . Мы работаем согласно ТК РФ. Вся З/П белая, трудоустройство официальное. Цифры оклада прописаны в трудовом договоре, а премиальная составляющая в ЛНА «Положение о премировании», с которым каждый сотрудник знакомится при подписании трудового договора. Система З/П настолько прозрачна, что каждый сотрудник знает по итогу месяца сколько он получит. Причем каждый может сам все просчитать и сверить результат с результатом, который подает руководитель. Если у вас «работая много лет» есть вопросы по З/П, вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или в ОК и получить необходимые разъяснения по данному вопросу. 2. «Про начальников с ПТУ… из обиженной молодежи ранних лет». В нашей компании большое внимание уделяется карьерному росту сотрудников. Есть программа «Кадровый резерв», цель которой найти перспективных сотрудников и вырастить из них руководителей или высококвалифицированных специалистов. У нас есть много положительных примеров, когда сотрудники с должности рабочего выросли в сменных мастеров, начальников участков или технологов. Для нас это является очень хорошим результатом работы системы. Если вы говорите о том, что данные сотрудники позволяю себе грубое отношение с сотрудниками, то еще раз рекомендую воспользоваться каналами обратной связи, указанными выше. Из вашего отзыва не совсем понятно, что кроме «ПТУшного» образования вас не устраивает! Я очень сожалею, что работая в компании «много лет» Вы не воспользовались возможностью системы «Кадровый резерв». 3. Про игру в «пятнашки»… В конце каждого календарного месяца, все сотрудник, начиная с рабочего и заканчивая руководителем подразделения, подводят итоги свой работы за отчетный период. Эти итоги влияют на премиальную составляющую каждого сотрудника. Все прозрачно и понятно. Компания более 15 лет успешно применяет « Систему контрольных точек и сбалансированных показателей» в оценке работы и мотивации сотрудников. Что именно вы имеете ввиду по «игрой в пятнашки»? Если у вас есть вопросы по системе оценки, прошу дать обратную связь, через каналы указанные выше. Я очень надеюсь, что вы рассмотрите для себя вариант конструктивного решения вопроса т.к работать с таким накопленным негативом невозможно. Человек большую часть жизни проводит на работе. Так пусть эта часть несет вам хорошие эмоции и настроение!

Дополню. Терплю это блядство уже много лет, Коллектив раздробленный, начальники трясуться за свою жопу, так как система конторы построена по принципу "отьеби ближнего, насри на нижнего" Никаких гарантий заработка в этих скотских условиях, одни лишь требования. Офисные работники, как и везде, топят за единство и благодать, гуляют на совместных вечеринках и считают, что микроклимат в организации на высшем уровне. На самом же деле в цехах, на местах, творится полный пиздец... Отделу кадров дела нет до ваших проблем, больше идти некуда, только с обходным на улицу.Мастера,бригадиры,нач.участков в основной массе выходцы ПТУ, все перепуганные, частью из которых являются представители обиженной молодёжи ранних лет. С такими "людьми" работать не то что невозможно, а по просту нет смысла, одни лишь моральные напряги и нервные срывы вам, как адекватноиу человеку, обеспечены. Игра в "пятнашки" с отдела на отдел в порядке вещей, особенно в конце каждого календарного месяца, итогами которого становятся депремирования сотрудников и далее, по ступеням вниз до рабочих, в коих находят грааль всех бед... Система гнилая до самого края, ИТР на 80 процентов такие же. Если тебе это по душе и ты обиженый пидор, то вэлком на витру в должность от мастера и выше, к таким же как и ты, там тебе будут только рады... P. S: Как и многие сотрудники, имеющие на иждивении несовешеннолетних детей, оформленные кредиты и ипетеки, не имею возможности покинуть эту подлую контору в любой момент. Вобщем это совсем другая история... Подытожим:ФУ-ФУ-ФУ...

Собрались на витру? не планируйте серьезной работы более чем на 2-3 месяца, всё направлено на тупое стукачество,причина непонятна,типо система наставничества на словах, никто не хочет воспитывать конкурента.Опытные рабочие стараются подставить новичка и посмотреть что из этого выйдет.Сами боятся так считают что за это уволят,боятся изменения нормировок даже если они против них,врут,приписывают к плану,переносят перевыполнения на другую смену,но самое страшное что этому учат бригадиры а их судя по всему мастера и начальники участков,бррр подлость вов всем.

Отличная компания ! И отличная мебель! Блестящий дизайн! Уникальное отношение к клиентам выполняют все рекламации!

Работаю в компании Витра с 2011 года. Столько всего произошло за этот период, что голова кругом идет в хорошем смысле этого слова. Еще будучи простым работягой на глаза попалась статья генерального директора Инкина Андрея Владимировича, которая гласила «Витра – это динамика» Тогда я еще не понимал о чем идет речь… Прошло время и действительно, могу подтвердить, что Витра – это динамика, которая напоминает бурлящую горную реку. Если ты можешь «грести» каждый день и тебя по хорошему мотивирует это, то у тебя все получится и в конце месяца ты получишь ровно то, на что нагреб. Помимо этого, подкупает сплоченный коллектив, который становится чуть ли не второй семьей. Каждый сотрудник является профессионалом своего дела и старается передать все свои знания, поскольку на фабрике действует правило: чем больше профессионалов вокруг тебя, тем легче тебе будет работать. Но ключевую роль играет не коллектив, не мотивация и даже не деньги, а вовлеченность генерального директора в решение всех вопросов. Это пример для всех нас как нужно работать и отдаваться работе полностью и без остатка. Эта энергия поражает и заряжает! И я не готов променять все это…

Хотелось бы развеять некоторые «мифы и легенды о мебельной фабрике ВИТРА» Я работаю на производстве с 2013г в составе ИТР. Пришел в компанию по совету знакомого, прошел процедуры, проверки и ... через неделю попал на основное производство. По началу, меня испугал объем бумаг, которые надо постоянно заполнять и многозадачность в работе (не успел начать выполнять задание, уже получил еще 2 сверху), приличная нагрузка со 2-го дня работы. Но через неделю - две привык и начал учиться планировать свое время. Испытательный срок я закрыл через месяц и со 2-го месяца получал полную з/п. Делопроизводство в компании на высоком уровне, вся работа и показатели в виде таблиц и графиков. Когда изучишь документы и привыкнешь к темпу, работа начинает приносить удовольствие. Коллектив в целом хороший. Рабочий график четкий, если случаются переработки, то они либо оплачиваются, либо берешь отгул (без проблем). Требования в Витре очень высокие, но оплата достойная (выше средней!). Есть столовая, спортзал, организуются корпоративные и спортивные мероприятия! В общем, если готов много работать, за хорошие деньги, в Витре есть и то и другое!

Потрясающая компания, работаю уже 5 лет. Если вы решили сидеть на окладе, то идите мимо, у вас на Витре шансов нет! А если, вы чувствуете в себе силы на то, чтобы ЗАРАБАТЫВАТЬ свои деньги, то добро пожаловать в дружный коллектив, который постарается помочь пройти акклиматизацию как можно скорее!

Ничего подобного из того что тут пишут в этой конторе не происходит. Всё что написано выше из плюсов не присутствует в компании, а лишь создаётся видимость подобной работы. Политика компании направлена на то, чтобы каждый сотрудник следил за своим коллегой и при случае "здавал" его начальству, если дело касается непосредственно работы (при этом получая премию в виде баллов или БИСов, которые в свою очередь будут высчитаны с того, кого "сдали"), или службе безопасности, если дело касается нарушения трудовой дисциплины. Начальник начальнику рознь. Но касаемо начальника производства в цехе МДФ, говорить можно долго. Более далёкого человека от самого производства ещё надо поискать. Абсолютное его несоответствие занимаемой должности лишь очередной раз показывает как в нашей стране всё решает блат, знакомства и т.д., т.к. принят был на эту должность "по-карефански", не имея на то ни образования, ни квалификации. За время его работы произошёл значительный упадок производства, квалифицированный персонал уходит ни о чём не жалея (в основном переходят в фирму "Томские фасады"), оборудование наладом дышит, ремонтируется на абы как. Обстановка в коллективе - как в джунглях, чем дальше, тем люди становятся злее. Абсолютное стравливание коллектива между собой... И всё это на фоне наивных первенств по игре в карте, дартсу, футболу, летом даже и рыбалке, направленных на сплачивание коллетива, которому уже никогда не сплотиться... Очень много можно ещё добавить, но пальцы печатать устают. Лучше приходите и сами во всём убедитесь... Удачи вам в безнадёжных начинаниях!!!

На сайте указано, что фабрика является динамично развивающимся предприятием. Это действительно так. Работа каждого сотрудника в компании нацелена не просто на исполнение своих обязанностей, а также на развитие. Как говорится: “Глаз должен гореть на работу”. Для этого в компании эффективно работает система мотивации и контроля деятельности сотрудников. Некое подобие общеизвестной системы оценки KPI, но на свой манер. В системе количественно измеряются все показатели, которые влияют на работу. Показатели, по которым рассчитывается заработная плата, вполне достижимы, если хорошо постараться. Если вы хоть как-то знакомы с системой KPI или чем-то подобным, то система мотивации, которая принята на фабрике, не будет чем-то вроде “инородного тела” и вы быстро сможете адаптироваться к новым правилам. Важным моментом в работе является, что продуманные и просчитанные идеи не будут откладываться на полку, а будут воплощаться в жизнь. Подача таких идей всячески стимулируется и поощряется. Что касается коллектива, то обстановка дружелюбная и демократичная. В коллективе все прекрасно понимают, что работают на общее благо. Хорошо выстроена система обучения. Новичок будет чувствовать себя комфортно, т.е. вас не бросят, как “котенка в воду”, но, с другой стороны, дадут возможность самоорганизоваться и заодно посмотрят, как вы это умеете делать. Для сплочения коллектива на фабрике часто проводятся спортивные мероприятия, участие и организация которых также поощряется.