Работаю в этой команде с начала 2014 года. За все это время повидал много, так же интересовался мнением людей, которые сталкивались с нашей организацией. Мнения разные как у клиентов так и у сотрудников. Итак, по-порядку: 1) Довольные клиенты - столкнулись с опытным специалистом, который сделал все четко и без каких-либо запинок. Запинками я считаю лишнюю беготню клиента, которую можно было избежать, если бы специалист всю почву прощупал ранее. 2) Недовольные клиенты - столкнулись с не очень ответственным специалистом, который не дал им необходимую информацию. Так или иначе работа будет проделана. Есть регламент работы, который каждый специалист должен соблюдать. Каждый проделывает работу под контролем руководителя , грубых недочетов ни один из руководителей просто не допустит, и не было таких ситуаций, которые нельзя было бы поправить. Особое место здесь я выделю клиентам, которые по природе своей всегда скандалят. Хоть что ты делай и объясняй - не слышат, вбили себе в голову какую-то мысль и теперь "все не так и не эдак". 3) Довольные сотрудники - те, у кого хватило терпения наработать себе клиентскую базу и приобрести необходимый опыт и сейчас работают по большей части на рекомендациях, и, следовательно, без больших затрат сил и времени на поиск клиентов имеют хорошие доходы. 4) Недовольные сотрудники - те, кто покинул эту команду. А покинули из-за того, что не захотели поднять свою ж... и наработать необходимые для успешной работы навыки. Ну что же, именно поэтому не каждый солдат может быть генералом. Покидают нас и по инициативе руководителя по причине игнорирования правил компании, эти люди и вызывают самые гневные комментарии от самостоятельных собственников недвижимости и от клиентов. Уважаемые клиенты, нам так же как и вам не хочется работать с такими людьми. К сожалению, сразу незнакомого человека не узнаешь. Не стоит судить о всей компании по одному специалисту. О нас говорят, потому что мы крупнейшие на этом рынке. Никто не станет говорить об "АН Золотые двери" или "АН Окно в Париж" (любые совпадения случайны), которые просто не могут в силу количества сотрудников быть на слуху. Для соискателей: все, о чем рассказывают на собеседовании, так и есть. В Перми, в частности, около 700 сотрудников, если бы хоть одного обманули, сейчас бы не было никого. Честность и порядочность - то, что гарантируем мы со своей стороны, и от вас мы хотим того же. В вашей голове должен быть решен один вопрос: хочу ли я чего-то большего и буду ли я делать все, что от меня возможно, или мне и так комфортно жить? Плюсы: Преимущественно ответственный подход к работе Быстрые сделки за счет командной работы Неограниченные перспективы для сотрудников Порядочность высшего руководства Минусы: Большая текучка, в связи с чем четверть сотрудников ученики Не все ставят в приоритет репутацию

Работаю в компании не первый день и хочу сказать , что коллектив и общество которое здесь меня окружает всегда помогает и ведет к цели , есть возможность научится чему-то новому , к чему я бы сам не пришел , ведь обучение и знание которое я получил и получаю , идет на высшем уровне , ведь этот опыт берется не из книг и теории и тем более не из интернета , а из уст практики, самой работы людей, которые прошли огромный путь и добились чего-то в жизни . Теперь эти люди просто даром дают и ведут в правильное русло , и любые вопросы которые у меня возникают , здесь я всегда нахожу на них ответ.